Reconnaissance professionnelle, ça urge !
Ces dernières années, la situation économique des établissements de santé
a conduit à des redressements financiers appelés « contrat de retour à l’équilibre financier » ou « plan de retour » de toutes sortes qui se traduisent inéluctablement par la suppression d’effectif.
La RGPP ou Révision Générale des Politiques Publiques, outil américain rapporté à l’Europe, se traduit par le non remplacement des professionnels stoppant leur activité au sein de l’établissement.
Dès lors, dans les services, les conditions de travail se sont dégradées et les tensions au travail se sont accentuées.
Le cadre de proximité reçoit les réactions de mécontentement, d’insatisfaction des professionnels qui veulent continuer à exercer leurs missions dans le respect des normes professionnelles et éthiques.
Le temps est passé durant lequel la compétence professionnelle était reconnue par l’encadrement et où il existait, de ce fait, une certaine loyauté envers la hiérarchie.
Cette compétence, cette reconnaissance professionnelle sont aujourd’hui mises à mal.
Les deux nouveaux dispositifs de la loi HPST, dite Hôpital Patients Santé Territoire, (les coopérations entre professionnels de santé article 51 et le DPC
article 59) impactent la gestion des professions de santé et suscitent de nombreuses inquiétudes.
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Encart Options n° 598 du 26/06/2014
