CNPN du 19.02.09 : retrouvez en annexe le compte rendu des négociations...

Signalons la lutte à Strasbourg : 800 personnes !!!!!!!!!! ci-joint article DNA

Les salariés bas-rhinois du secteur sanitaire et social ont à nouveau signifié leur colère face au projet patronal de réforme de leur convention collective nationale. (Photo DNA - Cédric Joubert)

Strasbourg Strasbourg / Secteur sanitaire et social

« Touche pas à la convention 66 ! » Près de 800 salariés du secteur sanitaire et social ont manifesté hier après-midi à Strasbourg contre le démantèlement de la convention collective nationale régissant leurs professions.

Aujourd’hui, les syndicats d’employeurs et les syndicats de salariés se réunissent en commission paritaire nationale pour arrêter le calendrier et le contenu des négociations portant sur la réforme de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Hier, à l’appel d’un collectif bas-rhinois, emmené par les syndicats CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et SUD, près de 800 salariés du secteur sanitaire et social ont défilé à Strasbourg de la place Kléber à la place de la Bourse pour exiger le maintien et l’amélioration de cette dernière. De nombreux élèves de l’école supérieure en travail éducatif et social de Strasbourg avaient renforcé les rangs du cortège. « Ce n’est que le début du marathon » « C’est un moment historique car on n’a pas l’habitude de se mobiliser dans le secteur social. En période de crise, il est impensable de vouloir gratter toujours plus au niveau des salariés », les a encouragés Évelyne Isinger, secrétaire générale de la CFTC du Bas-Rhin. « Ce n’est que le début du marathon. La négociation va être longue. Il faut se donner les moyens de tenir et rester unis pour avoir la meilleure convention possible », a déclaré Christian Grosse de la CGT. Plus radical, Brice Mendes (SUD) a réclamé « le retrait total du projet patronal ». En décembre dernier, les employeurs (SNASEA, SOP, FEGAPEI, etc.) ont présenté leur projet de refonte de la convention 66. Jugé « régressif et destructeur » par l’ensemble des syndicats, il avait déjà provoqué une forte mobilisation des personnels du secteur concerné lors de la journée d’action interprofessionnelle du 29 janvier. Ce qui avait valu aux syndicats d’imposer comme nouvelle base des négociation le texte conventionnel actuel et de mettre en avant leurs revendications (maintien de la grille de salaire existante, reconnaissance des diplômes, maintien des congés supplémentaires liés à la pénibilité du travail, etc.). Lors des négociations à venir, ces derniers souhaitent accorder la priorité aux chapitres classifications et rémunérations qui constituent, disent-ils, le « cœur » de la convention collective. D’ici leur ouverture, le collectif bas-rhinois compte mettre au point des actions à l’attention des employeurs locaux. Ses membres devaient discuter des modalités à l’issue de la manifestation d’hier. X.T. Édition du Jeu 19 fév. 2009

Bsr,

Je suis en train de faire signer la pétition à mes collègues, mais je n aurai pas le temps de vous l’envoyer d’ici jeudi. Est il possible de vous faxer les signatures ???? si oui je n’ai pas de numéro, pourrait on me dire ou le trouver ou me l’adresser. Merci

Chers camarades,

à Nice, comme dans de nombreuses villes, nous sommes mobilisés sur la défense de la CCN 66. Suite à la manif du 29, nous avons organisé un A.G. avec plus de 150 salariés ... puis nous attendions tous votre compte rendu de négociation du 30.

La Commission Action Sociale 06 sollicite aujourd’hui, des informations techniques voire la création d’une "commission technique nationale sur la nouvelle CCN 66" Nous souhaitons ( comme dans de nombreux départements..) etre, informé et associé au plus prés à la construction de la "nouvelle convention".

Notre base nous sollicite sur ces questions, à nous tous d’etre une force de proposition digne de notre syndicat

Bon, je vais parler du terrain sans faire d’idéologie...

1 ne serait ce pas possible pour tous les syndicats de dénoncer dans la CC 66 le scandale des heures d’équivalence de nuit, les employeurs doivent être conscients que le fait de faire travailler des éducateurs ainsi, doublé simultanément de l’annualisation du temps de travail c’est un énoooormme cadeau...il faut le leur rappeler à chaque réunion !!! je suis prêt à le démontrer mathématiquement grâce à la formule des 1456 heures. 2 à l’heure ou ces syndicats employeurs ne se préoccupent pas de l’agrément ou non du rattrapage du point, il est temps aussi de leur dire que le fait de pouvoir faire faire aux éducateurs deux coupés dans une journée et cela sur une amplitude de 13 heures... dans la CC 66 c’ets un énoooormmmme cadeau que nous leur faisons, nous éducateurs, au détriment de notre temps de repos, de notre ville de famille, de l’usure de notre voiture etc.

nous ne pouvons pas rester sur la défensive face à ces syndicats d’employeurs qui réclament toujours plus de flexibilité toujours plus de précarité, toujours plus d’entretiens d’évaluation sur des critères "maison" ; et encore je n’ai pas parlé de l’intégration partielle des assistantes familiales dans la CC 66, elles auraient dû être intégrées sur tous les articles de la CC 66, c’est encore un coin enfoncé dans l’aspect collectif, pluridisciplinaire et entier d’une convention collective. alors tous ensemble ! stop les cadeaux aux employeurs car ils les considèrent au fur à mesure des années comme des acquis, et ils en demandent toujours plus, donnez leur la main ils vous prennent le bras.

crêpe de la commission santé action sociale 54 meurthe et moselle.Nancy.

Bonjour,

J’anime un collectif santé action sociale dans le département de l’essonne. Un collégue a été informé par son employuer que le SOP l’avait contacté au sujet de la CC66 et son paron affirme que les CT vont sauter et que ce qui va primer c’est la réévaluation du salire en début de carriére, une progression plus rapide mais qui plafonne ensuite à 15 ans d’ancienneté. Une aure cllégue a son employeur qui fait partie de l’UDAF. D’aprés ce qu’il a communiqué des disparités apparaitraient dans les orientations employeurs entre la région parisienne et la province. Par ailleurs les CT ne seraient pas complétement supprimés mais une partie contre une prime. Alors ce serait bien si il y avait une infos par ceux qui sont les mieux informés et qu’un communiqué CGT soit accessible rapidement aprés la rencontre du 16 décembre. Merci et à bientôt

Marei-Pierre

je vais répondre au message (du 14 juillet) de Trebessot :

Vous dites que notre secteur est convié aux conséquences de la mondialisation Quelles sont les conséquences de la mondialisation ? Et De quelle déréglementation parlez-vous ? Des exemples ?

est-ce un mal de vouloir « bouger » le PMS (Paysage Médico Social) ? Il faut aussi savoir évoluer avec son temps, s’adapter au lieu de s’enferrer dans un discours style « ça fait 20 ans que je travaille comme ça » sans se remettre en question.

Vous vous inquiétez d’un changement de système. Mais est-ce que le système actuel est mieux ? parce qu’il faut arrêter de rêver un peu. Le beau pays de CANDY, faut arrêter d’y croire, faut redescendre de votre petit nuage, revenir à la réalité. Et faut pas oublier que le PMS (Paysage Médico Social) dépend des financements publics et arrêter de penser que tout nous est dû.

c’est vrai que c’est beaucoup mieux de fonctionner sans projet. D’après ce que vous écrivez, on dirait que tous les projets vont être standardisés. Ce n’est pas parce qu’on veut travailler de façon plus rigoureuse (et je n’ai pas écrit rigide car un projet peut et doit évoluer à tout moment) et donc plus professionnelle qu’il faut généraliser sur la standardisation.

Vous parlez de contrat clé en main avec des grands groupes (Bouygues, Vinci...). J’aimerais savoir si vous avez des exemples précis d’établissements sociaux ou médico sociaux repris par des grands groupes style Bouygues ou Vinci. On n’est pas dans le bâtiment ou l’industrie.

J’ai l’impression que vous faites beaucoup de généralités et que vous mélangez tout et n’importe quoi pour vous faire peur et faire peur aux autres. Vous utiliser des grands mots (mondialisation, déréglementation, standardisé, démocratie sociale, atomisation…) qui ne veulent rien dire, qui sont creux comme pleins de grands mots un petit peu fourre tout. Des mots qui ne font pas avancer mais derrière lesquels on se cache pour se convaincre qu’on n’est pas responsable. Sauf qu’on est, tous, chacun, responsable de la société telle quelle est. Arrêtons de penser d’abord à soi-même, personnellement. Pensons collectivement. Et cela implique des concessions de part et d’autre, comme un vieux couple…

Je suis pour des syndicats (de salariés) forts qui défendent l’intérêt du plus grand nombre et qui représentent le plus grand nombre. Mais pas pour des syndicats qui ne représentent qu’eux-mêmes. Car je vois beaucoup de Délégué DU Personnel qui sont plutôt Délégué PERSONNEL. Et je serai curieux de savoir quelle est la représentativité réelle des syndicats ? Et quand je vois certains « DP », y’a des anciens de 1936 qui doivent se retourner dans leur tombe.

Et je suis d’accord avec vous quand vous dites qu’il faut éviter la PENSÉE UNIQUE d’un seul syndicat style Fegapei et qu’il faut PENSER LA COMMUNICATION.

Mais il ne faut pas se tromper de combat en faisant des amalgames de tout et n’importe quoi…ayons des points et des actions ciblées au lieu de partir dans tous les sens comme vous le faites.

Voilà note secteur convié aux conséquences de la mondialisation dans un contexte ou la déréglementation vient chaque jour déliter le lien social atomisant toutes les formes de solidarité. Sarkozy reprend le combat de Thatcher. Le secteur médico social va être mis à mal : - Concentration de la gestion sur 3 à 6000 gestionnaires au lieu des 30 000 actuellement. - Déplacement des arbitrages budgétaires sur les associations/gestionnaires sans garantie de gouvernance appropriée. Les tensions seront nombreuses et violentes ( peut être peu perçues avec les départs des senors) mais en dix ans le paysage médico social risque d’être bougé de façon peu imaginable aujourd’hui (systématisation des dé qualifications de nombreux emplois éducatifs, projets de service ou d’établissements standardisés sur des "normes qualité" plus hygiénistes que "personnalisantes" ( des modélisations sont en cours pour des fonctionnements au moindre coût)....Introduction de contrat clé en main avec des grands groupes (Bouyghe, Vinci...). - Naturellement, pour baisser les coûts , baisse des salaires. Les réponses nouvelles aux besoins repérés et non satisfaits à ce jour se feront sur les gains obtenus dans la gestion salariale...

Dans ce contexte, il est URGENT que les syndicats (un front syndical doit se constituer) se mettent d’accord sur une méthode de gestion (mobilisatrice) de cette crise. Attention la CFDT a déjà joué son coup avec les retraites...Méthode bâtie sur les points partagés de la situation et de sa gravité, partagés sur les points à débattre (enclencher de la démocratie sociale et utiliser un site et newsletter pour dynamiser les prises de conscience, PENSER LA COMMUNICATION pour sortir de la pensée unique Fegapei" que tel ou tel syndicat risque de développer....débattre des points de modernisation qui seraient nécessaires pour dynamiser le secteur.

Oui le secteur est en danger, oui bloquer sur les salaires est une stratégie de grande prudence pour faire comprendre qu’ à travers la refonte des grilles des salaires c’est conduire à l’atomisation et à une baisse généralisée des revenus dans le secteur. TENIR BON